Trh práce
Novinky ve zdravotní péči o zaměstnance v roce 2026
Takzvané pracovnělékařské služby doznaly za poslední rok několika významných změn. Přinášíme soupis těch nejdůležitějších.
-
Trh práce Partnerství
HR Fresh: Trh práce se mění rychleji než kdy dřív. Firmy řeší lidi, flexibilitu i smysl práce
Řečníci konference HR Fresh se shodli, že jedním z nejpalčivějších problémů současnosti je strukturální nedostatek pracovních sil, který je dán stárnutím populace a nižší porodností.
-
Legislativa
JMHZ těsně před startem: spuštění na ePortálu, nové metodiky a obří zájem
/VČETNĚ VIDEA/ ČSSZ již obdržela stovky tisíc jednotných hlášení v rámci pilotního provozu. MPSV předpokládá, že přechod na nový systém proběhne úspěšně.
-
Vzdělávání
Svaz průmyslu na tripartitě: celoživotní vzdělávání nesmí být jen heslo, musí se stát prioritou
Tripartita řešila celoživotní vzdělávání: bez systémových změn výzvy trhu práce nezvládneme.
-
Vzdělávání
Celoživotní vzdělávání jako zásadní strategická investice: shoda zaměstnavatelů i odborů
Celoživotní vzdělávání se musí stát systematickou a dlouhodobou prioritou vlády.
Další články z Trh práce
-
Stárnoucí populace v práci: Jak udržet zaměstnance v kondici a spokojené
Česko má nejvyšší čas začít budovat moderní systém péče o fyzickou a duševní kondici zaměstnanců, takzvaný age management.
-
Svaz průmyslu zaštítil otevření kanceláře Hofmann Personal v Manile
Společnost Hofmann Personal pod záštitou Svazu průmyslu otevírá náborovou kancelář v Manile na Filipínách.
-
Dlouhé sezení a stání připravuje české pracovníky zbytečně o zdraví
Seminář Svazu průmyslu a jeho partnerů se zaměřil na jednu z primárních příčin našich zdravotních problémů – dlouhé sezení a stání při práci.
-
Projekty související s § 320a Zákoníku práce
Výpis projektů řešených Svazem průmyslu a dopravy ČR související s § 320a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
-
Nový povinný důchodový příspěvek pro rizikové profese: otázky a odpovědi
Svaz průmyslu požádal Ministerstvo práce a sociálních věcí o podrobnější vysvětlení nejdůležitějších informací a modelových příkladů.
-
Zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2026
Od 1. ledna 2026 došlo k navýšení minimální mzdy pro zaměstnance. V této souvislosti dochází i k navýšení minimální mzdy pro zaměstnance, které zaměstnavatel požaduje zařadit do PKZ.
-
O snazší příchod pracovníků z Indonésie mohou nově žádat i střední firmy
Úprava parametrů se týká počtu kmenových zaměstnanců zaměstnavatele a o množství zaměstnavatelem požadovaných uchazečů v rámci jedné žádosti.
-
Trh práce a zdravotnictví: Co se nám povedlo prosadit v roce 2025?
V oblasti zaměstnanosti, vzdělávání a sociálního dialogu se nám v roce 2025 podařilo dosáhnout řady důležitých změn, navíc jsme rozšířili naši činnost v oblasti zdravotnictví.
-
Nové jednotné měsíční hlášení: Co se pro zaměstnavatele změní od roku 2026
Nově schválený zákon o Jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ) by měl z velké části odstranit roztříštěnost podávání informací a zjednodušit život mzdovým účtárnám všech velikostí.
-
Svaz k Návrhu nařízení vlády o pravidlech pro činnost agentur práce
Návrh nařízení vlády mění dosavadní pravidla pro činnost agentur práce - ruší dosavadní přílohu s omezeným výčtem druhů prací, které bylo možné dočasně obsazovat cizinci přes agentury.
-
Svaz průmyslu k nařízení vlády k zákonu o JMHZ
Svaz průmyslu a dopravy návrh vítá, zároveň však upozorňuje na nutnost jeho srozumitelnosti, funkčnosti a minimalizace dopadů na zaměstnavatele.
-
Srážky ze mzdy: pro a proti zvažovaných variant
Současné nastavení systému exekuční srážek a insolvencí obsahuje řadu „překážek“, které brzdí motivaci dlužníků k legální práci a zároveň nevedou k optimálnímu uspokojení věřitelů.
-
Rada EU podpořila prodloužení dočasné ochrany pro uprchlíky z Ukrajiny
Na základě Směrnice EU o dočasné ochraně, která má chránit uprchlíky do března roku 2026, bude dočasná ochrana ještě o rok prodloužena.
-
Český trh práce potřebuje cizince, čísla jsou jasná minimálně na 20 let dopředu
Změny v kvótách. Vláda od 1. 7. navýšila kvóty pro vysoce kvalifikovanou pracovní sílu ze zemí mimo EU a snížila množství víz pro nekvalifikované pracovníky z Afriky.
-
Výzva pro organizace zaměstnavatelů a odborové organizace pro předložení projektů na BOZP
Návrhy projektů je možné podávat do 25. 7. 2025.
-
Svazy žádají odklad směrnice o transparentnosti odměňování a odmítnutí směrnice o právu na odpojení
Tři největší zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v Česku požadují dvouletý odklad.
-
SP ČR vítá schválení flexinovely
Vítáme schválenou novelu zákoníku práce, která přináší významné změny v pracovněprávních vztazích a reflektuje požadavky moderního trhu práce i měnící se potřeby zaměstnavatelů a zaměstnanců.
-
Vnitrostátní a mezinárodní doprava
MATERIÁLY A VIDEA ⇢ ⇢ Postupy a pravidla pro práci při nakládce a vykládce.
-
Předpisy BOZP / OSH pro cizince
Get the brochure in your language.
-
Zaměstnanci s dočasnou ochranou
LETÁK A QR kód ⇢ ⇢ Týká se prodloužení dočasné ochrany a informace o získání zvláštního dlouhodobého víza.